دسته: منابع انسانی

چگونه تصمیم‌ها و اهداف‌مان برای سال نو را واقعاً عملی کنیم؟‍

سال 1398 در پیش است و اغلب ما تلاش می‌کنیم در این سال نو تصمیم‌های جدیدی برای زندگی خود بگیریم؛ اما اگر صادقانه صحبت کنیم، احتمالاً همه این تصمیم‌ها را در اردیبهشت‌ماه فراموش می‌کنیم.

افسردگی شغلی و راه‌های پیشگیری از آن

معلمي که با بی‌حوصلگی نصفه‌ نیمه درس مي‌دهد، کارمندي که عصبي، ناکارآمد و بی‌انگیزه است، مديري که به قول معروف، هر روز شمشيرش را از رو مي‌بندد اما با شمشير و بي‌شمشير شکست خورده است، کساني که کسل‌ترين، پرخاشگرترين و نامرتب‌ترين رويشان را در محيط کارشان مي‌توانيد ببينيد، افسردگان شغلي هستند.

تعدیل نیرو و آثار منفی آن بر همه!

تحقیقات نشان می‌دهد، کاهش نیرو به ندرت سازمانی را به اهدافش می‌رساند. معمولا این تصمیمات تنها سودی کوتاه‌‌مدت به همراه دارند. در حالی که این امر هم‌زمان ممکن است تبلیغات منفی، از دست دادن دانش، کاهش تعهد، گردش بالای داوطلبانه‌ی نیروی انسانی و کاهش نوآوری در سازمان را به همراه آورد.

نشانه‌های عقب‌ماندگی سازمان از استانداردهای نوین محیط کاری

هنجارهای فرهنگ سازمانی سریعا در حال تغییر هستند و اگر نتوانید برای همگام شدن با این تغییر عکس العملی نشان دهید در نهایت از قافله عقب می مانید.

با احساس عدم ارزشمند بودن در کارتان چه باید کرد؟

بسیاری از ما بارها سعی کرده‌ایم که انرژی بسیار زیادی در محیط کار از خود نشان دهیم و هرکاری را بیشتر از حدی که از ما خواسته شده انجام دهیم. اما گاهی احساس می‌کنیم کاری که انجام می‌دهیم اصلا دیده نمی‌شود و یا کسی در سازمان برای کار ما ارزش قائل نیست.

سقف شيشه‌ای و راه‌های شکستن آن برای زنان

سقف شيشه‌ای (Glass Ceiling)، مجموعه‌ای از نگرش‌ها و تعصب‌های منفی است که مانع از آن می‌شود تا زنان و ساير گروه‌های اقليت، از سطحی معين در سلسله مراتب سازمانی بالا روند. مديريت فردا بر دوش زنان و مردان خودباور است و  اين خودباوری، نيازی مبرم براي زنان است تا اين سقف شيشه‌ای را بشکنند.

۹ رفتار حرفه‌ای در زندگی شغلی (بخش سوم)

در بخش سوم و آخر مبحث ۹ رفتار حرفه‌ای در زندگی شغلی، به ایجاد تعادل میان زندگی شخصی و شغلی، فکر کردن به راه‌های خلاقانه‌تر برای انجام وظایف و ارزش قائل شدن برای شادابی و آراستگی محیط کاری می‌پردازیم.

۹ رفتار حرفه‌ای در زندگی شغلی (بخش دوم)

در ادامه مبحث ۹ رفتار حرفه‌ای در زندگی شغلی، به مدیریت تعارضات موجود در سازمان‌، رعایت کردن مرز بین رفتار رسمی و غیر رسمی در محیط کار و همچنین منصف بودن در مورد یک سازمان بعد از خروج از آن پرداخته‌ایم.

۹ رفتار حرفه‌ای در زندگی شغلی (بخش اول)

رفتار حرفه‌ای یکی از مسائل اساسی همه جوامع بشری است. یکی از عمده‌ترین دغدغه‌های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای منابع‌انسانی است تا آنها با حس مسئولیت و تعهد کامل به مسائل جامعه و حرفه خود بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر شغل خود را رعایت کنند.

دیر حقوق دادن، فرقی با حقوق ندادن ندارد!

‌یکی از بزرگترین تفاوت‌های میان کارمندان و صاحبان کسب و کار در این است که مدیران و صاحبان کسب و کارها حقوق پرداخت می‌کنند و کارمندان در انتظار پرداخت حقوق هستند.