ترین‌های جاب‌ویژن در سال ۱۳۹۸

قطعا در سالی که گذشت در کنار همه‌ی تلخی‌هاش، شیرین‌ترین اتفاق برای ما جاب‌ویژنی‌ها همراهی و اعتمادتون به ما بوده. در طول سال آمارهای جالبی در جاب ویژن رقم خورده که قصد داریم یک سری از این آمارهای جالب رو باهاتون به اشتراک بذاریم.

ترین‌های جاب‌ویژن در سال 1398

انگشت زرین جشنواره ترین‌های ۹۸ جاب‌ویژن می‌رسد به کارجوترین کارجوی سامانه جاب‌ویژن که توانست با ارسال ۲۰۸۱ بار کلیک روی ارسال رزومه، رکورد بی‌نظیری ثبت کند؛ یعنی حدود ۶ رزومه در روز.

تندیس فرهاد کوهکن می‌رسد به پیگیرترین کارجویی که در عشق گروه صنعتی و پژوهشی زر ۶۰ بار رزومه خود را برای این سازمان در سال ۹۸ ارسال کرده است.
پیگیری این دوستان ستودنی است و شاید اگر این ویژگی خود را در رزومه بگنجانند، مورد توجه سازمان‌های زیادی قرار بگیرند.

تمشک طلایی خوش بین ترین کارجوی جشنواره ترین‌های ۹۸ جاب‌ویژن می‌رسد به کارجویی که ۶۴۷ بار رزومه و درخواست همکاری‌اش توسط سازمان‌ها رد شده است؛ یعنی تقریبا روزی دو بار جواب «نه» شنیده.

در بخش اخلاق حرفه ای عنوان غیرحرفه‌ای‌ترین کارجو می‌رسد به شخصی که ۴ بار به مصاحبه دعوت شده ولی در سازمان حضور پیدا نکرده و از طرف سازمان ریپورت شده است.
عدم حضور یک کارجو در جلسه مصاحبه بدون اطلاع دادن به کارفرما، نه تنها رفتاری غیرحرفه‌ای است بلکه به بازار جذب و استخدام نیز آسیبی جدی وارد می‌کند.

رزومه طلایی جشنواره ترین‌های ۹۸ جاب‌ویژن می‌رسد به حرفه‌ای‌ترین کارجوی سامانه جاب‌ویژن که توانست بیشترین نسبت تأیید رزومه به تعداد ارسال رزومه را داشته باشه و از هر سه درخواست، یک درخواست وی به نتیجه برسه.
نکته جالب اینجاست که اگر رزومه‌ای قوی داشته باشید، به سازمان و موقیعت شغلی درستی هم درخواست دهید و سازمان مذکور هم در زمره سازمان‌های پاسخگو باشد، می‌توانید احتمال موفقیت بالایی داشته باشید.

جایزه ویژه هیئت داوران با عنوان آچار به‌دست‌ترین کارجو می رسد به فردی که ۴۴۰ عنوان مهارت در رزومه خود ثبت کرد. دیگر یک سازمان از نیروی انسانی خود چه می‌خواهد؟
در رزومه خود «هر» مهارت را ننویسید، حتی اگر همه را دارید. وقتی تعداد خیلی زیادی مهارت را در رزومه ثبت می کنید کارفرما بیشتر سردرگم می‌شود و دو به شک. کسب ۴۰۰ مهارت به زمان خیلی زیادی نیاز دارد و کارفرما آن را غیرواقعی تلقی میکند.

همچنین چکش آهنین جشنواره امسال می‌رسد به شاکی‌ترین کارجو که ۴۴ مورد شکایت از سازمان‌های مختلف ثبت کرده است.

قلب بلورین جشنواره جذب و استخدام جاب‌ویژن در سال ۹۸ می‌رسد به محبوب‌ترین موقعیت شغلی با ثبت ۲۲۷۵ ارسال رزومه. این موقعیت شغلی چیزی نیست جز اپراتوری مرکز تماس شرکت بازرسی کیفیت و استاندارد ایران.

همچنین رزومه بگیرترین سازمان‌ از نظر نسبت تعداد رزومه ارسالی به موقعیت شغلی در سامانه جاب‌ویژن، به ترتیب شرکت‌ها شاتل (۳۵۴ رزومه بر موقعیت شغلی)، آسان‌پرداخت (۲۸۳ رزومه) و ارتباطات سیار ایران همراه اول (۲۷۰ رزومه) بودند.

کیک تولد جشنواره جذب و استخدام جاب‌ویژن در سال ۹۸ می‌رسد به مسن‌ترین کارجوی سامانه جاب‌ویژن با ۶۲ شمع که می‌تواند با تجربه اش یک سازمان را روشن کند.

عنوان گردشگرترین کارجو میرسد به فردی که ۴ بار در نمایشگاه‌های کار ایران در بوستان گفتگو و نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف شرکت کرد.

عنوان مارکوپولوترین کارجو میرسد به شخصی که ۳۹ سابقه شغلی مختلف در رزومه اش ثبت کرده‌است.
فهرست کردن تعداد زیاد سابقه کاری در نظر کارفرما یک نکته منفی محسوب می‌شود و تاثیر عکس روی استخدام شدن دارد.

پاسخگوترین سازمان‌های سال ۹۸ را بشناسیم

برندگان این بخش از جشنواره را خیلی دوست داریم و برای آنکه ذکر خیر سازمان‌های بیشتری را بکنیم، سازمان‌ها را بر اساس تعداد رزومه دریافتی‌شان دسته‌بندی کردیم.

  • دسته اول (سبک وزن): در سازمان‌هایی که بین ۵۰۰ تا ۵۰۰۰ رزومه دریافت کردند، شرکت طراحان کیفیت کیهان ۱۰۰% رزومه‌های ارسالی به خودشان را تعیین وضعیت کرده و برای ۱۶۰۲ مورد هم علت رد یا بازخورد رزومه ثبت کرده است.
  • دسته دوم (اوزان وسط): در سازمان‌هایی که بین ۵هزار تا ۱۰هزار رزومه دریافت کرده‌اند شرکت امرسان با ثبت ۹۹% تعیین وضعیت و شرکت یکتانت با تعیین وضعیت ۹۵% رزومه‌های ارسالی و نوشتن علت رد و بازخورد برای ۲۰۹۳ کارجو، تندیس تلفن طلایی را که نماد پاسخگویی است یک هفته در میان در دفتر یکدیگر نگهداری می‌کنند!
  • دسته سوم (سنگین وزن): در سازمان‌هایی که بین ۱۰هزار تا ۲۰هزار رزومه دریافتی داشتند، شرکت نانوالوند با تعیین وضعیت ۶۱% رزومه‌ها و ثبت نظر برای ۲۰۲۹ رزومه بهترین عملکرد را ثبت کرد.
  • دسته آخر (فوق سنگین!): بین سازمان‌هایی که بیش از ۲۰هزار رزومه دریافت کردند، انتشارات خیلی‌سبز با تعیین وضعیت ۷۰% درصد رزومه‌ها و ثبت ۳۳ پاسخ اختصاصی بهترین دسته خودش شناخته شد.
آمارهای جالب جاب‌ویژن در سال 1398

دریافت پاسخ از طرف شرکت‌ها برای درخواست همکاری کارجویان، کمترین حقی است که یک سازمان بر گردن یک کارجو دارد و نشان‌دهنده شخصیت سازمان است.



12 دیدگاه

افزودن دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *