دهه هفتادی‌ها واقعا چه می‌خواهند؟

اولین تفکر کلیشه ای که در مورد دهه هفتادی‌ها بسیار رایج این است که نسل هزاره‌ای‌ها به اصطلاح "job hopper” هستند؛ یعنی دائم تغییر شغل می‌دهند. اگرچه در واقع این یک افسانه است اما ممکن است این نام روی آن‌ها بماند.

راههای شاد بودن در محیط کار

این خود کارمندان هستند که با ایجاد روابطی شاد و در عین حال موفق با دیگران محیط کار را از حالت خسته‌کننده و تکراری خارج می کنند. با اینکه ممکن است در شرکتی بزرگ کار کنید و کارفرمایی عالی داشته باشید، اما باز هم بهترین کارفرماها هم برای همه بهترین نیستند.

چگونه تصمیم‌ها و اهداف‌مان برای سال نو را واقعاً عملی کنیم؟‍

سال 1398 در پیش است و اغلب ما تلاش می‌کنیم در این سال نو تصمیم‌های جدیدی برای زندگی خود بگیریم؛ اما اگر صادقانه صحبت کنیم، احتمالاً همه این تصمیم‌ها را در اردیبهشت‌ماه فراموش می‌کنیم.

افسردگی شغلی و راه‌های پیشگیری از آن

معلمي که با بی‌حوصلگی نصفه‌ نیمه درس مي‌دهد، کارمندي که عصبي، ناکارآمد و بی‌انگیزه است، مديري که به قول معروف، هر روز شمشيرش را از رو مي‌بندد اما با شمشير و بي‌شمشير شکست خورده است، کساني که کسل‌ترين، پرخاشگرترين و نامرتب‌ترين رويشان را در محيط کارشان مي‌توانيد ببينيد، افسردگان شغلي هستند.

چگونه درخواست افزایش حقوق بدهیم؟

اواخر سال است و بیشتر کارمندان دغدغه بستن قرار داد برای سال جدید را دارند و اینکه چطور باید مسئله افزایش حقوق خود را مطرح کنند. مدیران کاربلد خودشان خوب می‌دانند چه زمانی و چقدر باید حقوق یک کارمند را افزایش بدهند. اما اگر در زمان مناسب حقوق شما افزایش پیدا نکرد، تکلیف چیست؟

گزارش تفصیلی حقوق و دستمزد برنامه‌نویس‌ها

با افزایش تعداد برنامه‌نویسان در سازمان‌ها، سوال‌ها و ابهامات زیادی در ذهن کارجویان و کارفرمایان وجود دارد که شاید بتوان گفت یکی از مهم‌ترین مسائل موجود، نبودن معیاری مشخصی برای محاسبه حقوق و دستمزد برنامه‌نویسان است.

تعدیل نیرو و آثار منفی آن بر همه!

تحقیقات نشان می‌دهد، کاهش نیرو به ندرت سازمانی را به اهدافش می‌رساند. معمولا این تصمیمات تنها سودی کوتاه‌‌مدت به همراه دارند. در حالی که این امر هم‌زمان ممکن است تبلیغات منفی، از دست دادن دانش، کاهش تعهد، گردش بالای داوطلبانه‌ی نیروی انسانی و کاهش نوآوری در سازمان را به همراه آورد.

نشانه‌های عقب‌ماندگی سازمان از استانداردهای نوین محیط کاری

هنجارهای فرهنگ سازمانی سریعا در حال تغییر هستند و اگر نتوانید برای همگام شدن با این تغییر عکس العملی نشان دهید در نهایت از قافله عقب می مانید.

چه زمانی باید شغل خود را تغییر دهیم؟

تغییر شغل در شرایط کنونی جامعه نیاز به جرأت زیادی دارد. به خصوص اگر مسئولیت افرادی غیر از خودتان بر عهده شما باشد. اما باید بدانید. تغییر شغل، اگر در زمان مناسب و با جهت‌دهی دقیق انجام شود، می‌تواند ضامن موفقیت‌های آینده باشد.

آیا می‌دانستید که ۵۰٪ کارمندان مدیرشان را ترک می‌کنند نه شرکت‌شان را؟

طبق یک نظرسنجی که توسط مؤسسهٔ Gallup از بیش از ۱۰۰۰۰۰۰ کارمند صورت گرفت مشخص شد که دلیل اصلی ترک کار ۵۰٪ از کارمندان، یک مسئول، مافوق، سوپروایزر یا مدیر بد است که این آمار گاهی تا ۷۵٪ هم می‌رسد!