برچسب: منابع انسانی

چرا هم در محیط کار خسته‌ایم هم در خانه؟!

شاید شما هم به عنوان یک کارمند یا کارفرما گاهی به دلیل تکراری شدن کار در طول روز و یا مشغله‌ی زیاد دچار خستگی و کسلی مفرط شده باشید و یا بعد از پایان کار، آنقدر احساس خستگی می‌کنید که انگار کوه کنده‌اید.

سایبرلوفینگ (گشت‌زنی اینترنتی)؛ فرصت یا تهدید؟

حتما برای شما هم پیش آمده است که در محل کارتان، هر از گاهی به پرسه‌زنی در اینترنت مشغول شده‌اید. این واژه بار معنایی منفی دارد و اصولا به شخصی گفته می‌شود که از وقت خود به درستی استفاده نمی‌کند و آن را هدر می‌دهد.

بی‌نقص‌‌گرایی مسیر سالمی برای عالی بودن نیست!

مردم با بی‌نقص‌‌گرایی ، چیزهایی که دارند را از بین می‌برند، و به دنبال چیزهایی که نمی‌توانند داشته باشند در مکان‌هایی که هرگز پیدایش نخواهد کرد، می‌گردند.

دهه هفتادی‌ها واقعا چه می‌خواهند؟

اولین تفکر کلیشه ای که در مورد دهه هفتادی‌ها بسیار رایج این است که نسل هزاره‌ای‌ها به اصطلاح "job hopper” هستند؛ یعنی دائم تغییر شغل می‌دهند. اگرچه در واقع این یک افسانه است اما ممکن است این نام روی آن‌ها بماند.

تعدیل نیرو و آثار منفی آن بر همه!

تحقیقات نشان می‌دهد، کاهش نیرو به ندرت سازمانی را به اهدافش می‌رساند. معمولا این تصمیمات تنها سودی کوتاه‌‌مدت به همراه دارند. در حالی که این امر هم‌زمان ممکن است تبلیغات منفی، از دست دادن دانش، کاهش تعهد، گردش بالای داوطلبانه‌ی نیروی انسانی و کاهش نوآوری در سازمان را به همراه آورد.

با احساس عدم ارزشمند بودن در کارتان چه باید کرد؟

بسیاری از ما بارها سعی کرده‌ایم که انرژی بسیار زیادی در محیط کار از خود نشان دهیم و هرکاری را بیشتر از حدی که از ما خواسته شده انجام دهیم. اما گاهی احساس می‌کنیم کاری که انجام می‌دهیم اصلا دیده نمی‌شود و یا کسی در سازمان برای کار ما ارزش قائل نیست.

کوتوله پروری چیست؟!

این جمله تکراری اما بسیار ظریف و مهم را بارها شنیده‌ایم که: کار را باید به کاردان سپرد اما متأسفانه بسیاری از ما به آن توجه نمی‌کنیم. یکی از آفت‌های مهم مدیریتی، کوتوله پروری است که منجر به کوتولگی سازمان و ناکارآمدی آن می‌شود.

۹ رفتار حرفه‌ای در زندگی شغلی (بخش سوم)

در بخش سوم و آخر مبحث ۹ رفتار حرفه‌ای در زندگی شغلی، به ایجاد تعادل میان زندگی شخصی و شغلی، فکر کردن به راه‌های خلاقانه‌تر برای انجام وظایف و ارزش قائل شدن برای شادابی و آراستگی محیط کاری می‌پردازیم.

۹ رفتار حرفه‌ای در زندگی شغلی (بخش دوم)

در ادامه مبحث ۹ رفتار حرفه‌ای در زندگی شغلی، به مدیریت تعارضات موجود در سازمان‌، رعایت کردن مرز بین رفتار رسمی و غیر رسمی در محیط کار و همچنین منصف بودن در مورد یک سازمان بعد از خروج از آن پرداخته‌ایم.

۹ رفتار حرفه‌ای در زندگی شغلی (بخش اول)

رفتار حرفه‌ای یکی از مسائل اساسی همه جوامع بشری است. یکی از عمده‌ترین دغدغه‌های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای منابع‌انسانی است تا آنها با حس مسئولیت و تعهد کامل به مسائل جامعه و حرفه خود بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر شغل خود را رعایت کنند.